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地址:上海松江高科技园区九泾路720号

主营业务

 

  1、 招聘方式及渠道:(免费服务)

  用工单位提前4-7天发出招聘简章—>选择学校、劳动部门和各劳动力服务组织—>确定来源—>进行审核—>进行初步面试—>用人单位正式面试—>业务部组织体检—>安排员工住房—>办理相关劳务合同手续—>用人单位进一步审核—>录用。

  2、签定〈〈劳动合同〉〉、〈〈劳务协议〉〉:

  ①、依照〈〈劳动法〉〉派遣公司与用工单位签订〈〈劳务派遣协议〉〉,派遣公司与所有劳务人员签订〈〈劳动合同〉〉,注明所要派遣到的企业名称及岗位,明确劳动关系。

  ②用工单位与每位劳务人员签订〈〈劳务规则〉〉,明确劳务关系。

  3、统一管理人事档案:

  ①及时为调入人员办理人事档案转接手续。

  ②及时为新聘员工办理招工备案手续。

  ③按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄。

  ④办理调离人员的档案调转、终止手续。

  ⑤派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。

  4、社会保险:

  上海京林劳务服务有限公司将依照上海市人力资源和劳动保障部门的规定,根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续:

  ①每月15日前,由用工单位支付当月社会保险所需费用。

  ②每月20日前,由派遣机构根据协议内容为员工代缴社会保险费用。

  ③根据用工单位每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会的转移手续。

  ④符合养老、医疗、失业、工伤应享受的条件时,负责办理各项费用的核销手续。

  ⑤应单位要求代缴住房公积金。

  ⑥向用工单位提供各项社会保险、劳动保障的政策咨询。

  5、代发工资:

  根据用工单位月考核情况,代发劳务人员工资,代扣代缴个人所得税,代交综合保险。

  6、不定期培训(免费服务):

  将根据用工单位性质及要求,对派遣人员进行相应的培训,如:仪容仪表、服务礼仪、销售技巧等,还将不定期邀请业内权威人士对派遣人员进行行业业务提高、同行比较、行业知识等相关培训。

  7、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访:

  在派遣人员上岗后,用工单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及上海京林劳务服务有限公司服务水平的调查,通常为电话询问和书面的调查表,我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查,这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见,以不断提高我公司的服务水平。

  8、劳动保障事务咨询服务(免费服务)

  上海京林劳务服务有限公司将对于所有合作的企业,进行常年的劳动事务咨询服务,运用本公司专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并提供劳动政策咨询,因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休的专家担任顾问,他们精通劳动人事政策,经验丰富,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询。

  9、服务专员

  我们将为用工单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作,实行服务专员制,便于沟通,及时解决出现的问题。


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